Система оплаты труда. Понятие, методы, порядок.

В связи с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, соци-альной помощи и защиты работников. Многие функции реализации госу-дарства в этой политике возлагаются на предприятия, самостоятельно определяющие формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.
В настоящее время наблюдается кризисная ситуация с заработной платой:
• значительно снизилось соотношение между средней заработной платой и прожиточным минимумом. Иными словами, рабочая сила не оценивается по ее естественной стоимости;
• существует огромная дифференциация заработной платы между различными социальными группами;
• заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематическая невы-плата заработной платы стала серьезной проблемой для работников и компаний.
В этих условиях необходимо выявить причины и наметить возмож-ные пути и меры по ликвидации кризиса. То есть тема повышения зара-ботной платы в настоящее время очень актуальна.
Законодательно-правовой формой регулирования трудовых отно-шений, в том числе в сфере оплаты труда работников, является коллектив-ный договор общества, в котором устанавливаются все условия оплаты труда, отнесенные к компетенции общества.
Целью данной курсовой работы является проведение исследования форм и режимов оплаты труда, анализ существующих систем и форм оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие за-дачи:
- определить сущность категории заработной платы;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, поря-док начисления некоторых видов заработной платы;
- рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной платы.
Объектом исследования является система оплаты труда персонала.
Предметом курсовой работы является процесс повышения эффектив-ности системы оплаты труда.
В работе использовались методы: анализ литературный, сравнитель-ный метод, метод обработки и обобщения данных, графический метод, ме-тод табулирования и другие методы. Теоретические аспекты системы оплаты труда.
Работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка литературы.

ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И МЕТОДЫ ЕЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
1.1 Системы заработной платы
В настоящее время достойная заработная плата является основой их благополучной жизни для большинства людей. Каждый человек и члены его семьи должны удовлетворять свои потребности и нравственные по-требности (еда, кровь, одежда, досуг). Для удовлетворения таких потреб-ностей необходим постоянный доход, который составляет заработную плату любого работника.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платной принято понимать: оплату за от-работанное время, за количество и качество выполненной работы при временной, сдельной и прогрессивной оплате труда; доплаты в связи с от-клонениями от нормальных условий труда, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в праздничные дни и т. д. (работник имеет право на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда); оплата безаварийного простоя; награды, награды и т. [14]
К дополнительной заработной плате относятся оплата за неотрабо-танное время, предусмотренная трудовым законодательством и коллек-тивными договорами: оплата отпусков (работник имеет право на отдых, гарантированный установлением максимальной продолжительности рабо-чего времени, наличие дней отдыха, а также оплачиваемых отпускных дней ); оплата времени за выполнение государственных и общественных функций; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов для подростков; выплата выходного пособия при увольнении и др.
Увольнение происходит: по инициативе работника, по инициативе администрации, в связи с сокращением штата или штата. В последнем слу-чае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесяч-ной заработной платы, сохраняется средний заработок на период трудо-устройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Выходное посо-бие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам по окончании трудового договора в связи с: несовместимостью работника с занимаемой должностью по состоянию здоровья, призывом работника на военную или альтернативную военную службу, восстановлением на работе работника, ранее совершавшего эту работу.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит осно-вой для организации оплаты труда работников и строится в зависимости от условий труда, квалификации работников и формы оплаты труда. [4]
Тарифная система включает в себя:
- тарифная ставка, определяющая размер почасовой или дневной оплаты труда;
- тарифная сетка, указывающая соотношение заработной платы меж-ду разными категориями труда и работников;
- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работ и работников в соответствии с тарифным планом.
Тарифная ставка (оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной слож-ности за единицу рабочего времени.
Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это делается для того, чтобы работники, выполняющие одну и ту же работу и занимающиеся одной и той же профессией, получали равную оплату за свой труд.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и пред-ставляет собой его долю в фонде заработной платы, заработанного всем коллективом. В этой системе не устанавливается фиксированная заработ-ная плата или тарифная ставка, а, как правило, эта доля определяется на основе закрепленного за работником постоянного коэффициента, опреде-ляющего уровень его трудового участия. Использование такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учета результатов работы работника при общей заинтересованности и от-ветственности каждого члена коллектива.
Организации и предприятия самостоятельно определяют системы и формы оплаты труда. Конституция Российской Федерации гарантирует оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда (минимального размера оплаты труда), установ-ленного федеральным законом. [8]
Минимальный размер оплаты труда определяет нижний предел за-работной платы неквалифицированных рабочих при выполнении неслож-ных работ в нормальных условиях труда (1-й разряд тарифной таблицы).
В минимальную заработную плату не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.
В настоящее время МРОТ выполняет три основные функции:
- является государственной гарантией минимальной суммы платежа
Работа;
- выступает эталоном при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, производимых в соответствии с законо-дательством Российской Федерации;
- служит критерием определения размера пособий и пособий, выпла-чиваемых в соответствии с законодательством о социальной защите насе-ления.